「人を支える人」を支えたい。
介護事業は人が人を支える仕事です。
ですから当社の競争力の源泉は、まさに社員そのものと考えています。
安心で温かい介護を、永続的事業として深化・継続していくために、
社員の処遇や働き方についての会社の考え方を人事ポリシーに掲げます。
ヘルスケアリンクの人事制度は、すべて以下の人事ポリシーに基づきます。
当社は、介護・医療の専門職集団として、地域社会から必要とされる存在を目指します。
質の高い介護を実践するため、質の高い人材の確保と育成を最重要課題として取り組みます。
向上心のある方を歓迎します。
当社は、社員の行動と成果の対価として給料を支払います。
半期に1度、具体的な評価項目について人事考課を実施し、昇給・昇格・賞与に反映させます。
働き甲斐のある会社を目指します。
常勤とパートの垣根を低くし、柔軟な勤務を可能とします。子供が小さいうちはパートで、
成長に従い勤務時間を増やして常勤へ、あるいは親の介護のため時短勤務に。
社員個人のライフイベントに沿った働き方を支援します。
既に応募終了や新たに募集する職種もありますので、まずはお電話ください。
選考方法：面接、書類選考
応募書類：履歴書、職務経歴書
連絡先：ヘルスケアリンク株式会社 人事部
〒589-0005 大阪狭山市狭山2丁目902-4
TEL: 072-368-7551
E-MAIL : jinji＠healthcare-link.co.jp （＠は半角でお願いいたします）
